配属先店舗はどのように決まりますか？ また、転勤はありますか？
女性をサポートするための福利厚生にはどのようなものがありますか？
- どのような人材を求めていますか？
- 「おかげさま」の社是を掲げ、「健康と美を通してこころユタカな生活を応援いたします」を営業理念とする弊社では、ドラッグストア・調剤薬局での商品や医薬品の提供を通して、地域医療への貢献を行っています。弊社は小売業ですから、接客を通して自分を高め、会社と共に成長したいと思っている事はもちろん、「思いやりと察しの心」を持ったホスピタリティー精神に溢れる方々を募集しています。
- 選考方法・選考の流れについて教えてください。
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選考方法および選考の流れは以下となります。
1.新卒採用
【薬剤師】- マイナビよりエントリー
- 会社説明会(店舗見学会)
- 採用担当者面談
- 最終面接
【店舗スタッフ(管理栄養士・ビューティスタッフも含む)】
- マイナビよりエントリー
- 会社説明会
- 適性検査
- 1次面接
- 最終面接
2.中途採用
【薬剤師】薬剤師の方は電話にて直接お問い合わせください。
（人事部 直通Tel:0584-83-7335）【店舗スタッフ】
- 店舗によって募集していないこともございますので、事前にお電話にてお問合せ下さい。
（人事部 直通Tel:0584-83-7335） - 書類選考
- 選考(面接・筆記試験・人事部長面接)
- 配属先店舗はどのように決まりますか？ また、転勤はありますか？
- 勤務先は自宅から通える範囲内にある店舗への配属を原則としています。また、転勤に関しても自宅から通える範囲内での異動を原則としています。
- 休日や時間外勤務について教えてください。
- 休日は年間116日（一カ月単位の変形労働時間制）で、入社後6ｹ月を経過した時点で10日（初年度）の有給休暇を付与します。また、休日の取得に関しては店舗毎の勤務シフトにより異なります。店舗での勤務はローテーションによる交代勤務となりますので必ずしも土日祝日が休みとは限りませんが、店舗毎にスタッフ同士うまくやりくりをしながら計画的に休日を取得しています。
時間外勤務についても店舗毎で状況が異なりますので一概に申し上げられませんが、時間外勤務に対応する時間外手当は法律に則りきちんとお支払いしておりますのでご安心ください。
- 女性をサポートするための福利厚生にはどのようなものがありますか?
- 産前・産後の休業をはじめ、育児休業等の働く女性をサポートする制度が規定によって定められています。また、当社ではこれらの社内制度に加え、複雑化する健康保険制度や育児休暇の際の行政手続き等についての相談窓口を設け、行政からのメリットが最大限享受できるようにバックアップしております。
- 労働組合はありますか？
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ドラッグユタカユニオンがあります。 企業側とのバランスを計りながら、職場の様々な意見をくみ上げ、働きやすい職場づくりと企業の健全な発展を目指しています。
- 労働金庫の財形貯蓄制度
従業員の「貯蓄」「マイホーム」「個人年金」といった財産づくりを目的とした制度です。給料天引きによる貯蓄なので、手数がかからず財産ができます。
ろうきん東海 http://tokai.rokin.or.jp/ - 全労済の団体生命保険
組合員は一律で団体生命保険に加入しており、相互扶助を目的としています。
全労済 http://www.zenrosai.or.jp
- 労働金庫の財形貯蓄制度
- 中途採用比率を教えてください。
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当社の直近3ヵ年の中途採用比率は下記の通りです。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
各年度に採用した正規雇用労働者の中途採用比率 2022年度 66％ 2023年度 43％ 2024年度 54％ 公表日：2025年4月2日